Home   |   Ondernemers   |   Ontslag  

Meedenken
Betrek medewerkers zoveel mogelijk bij het werk. Laat ze meedenken over strategie, inkoop en acties. Het draagt bij aan de motivatie en zorgt voor een goede werksfeer. Zo ontdek je vanzelf het talent van je medewerkers.

Ontslag

Soms moet je als werkgever overgaan tot ontslag van een medewerker. Of het nu gaat om bedrijfseconomische redenen of een niet functionerende medewerker. Er zijn altijd mogelijkheden om een dienstverband te beëindigen.

Volgens de wet zijn de volgende ontslagwijzen mogelijk:
 

  • ontslag tijdens proeftijd
  • bij einde van de arbeidsovereenkomst
  • ontslag op staande voet
  • ontslag met wederzijds goedvinden
  • ontslag via het UWV
  • ontslag via de kantonrechter

De reden van ontslag bepaalt de wijze van ontslag. Elke ontslagwijze kent eigen regels en vervolgstappen. Overweegt u een medewerker te ontslaan? Bereid u dan goed voor en laat u adviseren door een jurist.

Meer informatie

Kijk voor meer informatie over de ontslagprocedures bij: UWV Werkbedrijf en de site van de Rijksoverheid.

 

 

Naar boven